El Frente Amplio solicitó un pedido de informes para conocer detalles sobre la situación del funcionario Juan Carlos Viera, ex presidente de ADEOM, quien fuera sancionado por el Gobierno Departamental.
“Queremos los antecedentes en forma urgente..., podemos estar ante un caso de persecución sindical”, dijo.
“Si la respuesta no llega o no es convincente, no descartamos el llamado a sala al Intendente”, agregó.
Pedido de Informe:
Señora
Presidente de la Junta Departamental de Florida
Edila Silvana Goñi Scitti
Presente
De mi mayor consideración:
Por la presente y de acuerdo al Art. 284 de la Constitución de la República, la Bancada del Frente Amplio solicita a Usted se dé trámite ante la Intendencia Departamental de Florida al siguiente pedido de informes, referido a proceso disciplinario a funcionario municipal Juan Viera, basado en declaración de ADEOM que se transcribe :
“Visto el proceso disciplinario realizado al funcionario y dirigente sindical Juan Viera: El Consejo Directivo de Adeom Florida, rechaza de manera enfática, las medidas administrativas aplicadas hacia el compañero, la administración, en primera instancia, no había encontrado razones de gravedad como para la aplicación de sanciones de ningún tipo y así se lo hizo saber al funcionario, archivando la investigación y no aplicando sanción alguna.
El Sindicato ve con preocupación, que una vez expedida la administración sobre un proceso investigativo, que arroja a las claras que no existe perjuicio alguno para la comuna, retome el proceso y cambie rotundamente su conclusión, llegando al punto de aplicar una suspensión al funcionario.
Esta situación genera un antecedente que, definitivamente, preocupa y nos cuestiona acerca de las garantías de los procesos administrativos hacia los funcionarios municipales.
Secretaria de Prensa y Difusión A.F.”
En la misma se deja entrever que nos encontramos ante un hecho de persecución sindical y por trascendidos de prensa nos hemos enterado que motivó dicho sumario el hecho de haber fotocopiado un documento, lo que en primera instancia solamente aparejaba una sanción leve, por lo que solicitamos a la Comuna se nos proporcione :
1.- Copia del documento que fotografió el funcionario, origen del sumario.-
2.- En qué lugar fue utilizado el mismo.-
3.- En qué medio o medios de prensa fue difundido el documento en cuestión.-
4.- Por qué se reflotó el Expediente, cuando ya se había informado al funcionario que el mismo generaría solamente una sanción leve.-
5.- Motivo por el cuál se cambió al Instructor Sumariante una vez reflotado el expediente.-
6.- Si existieron diferentes informes de los Sumariantes, por qué se eligió el más perjudicial para el funcionario.-
7.- Si es común que dos Abogados Sumariantes diferentes actúen en un mismo Sumario Administrativo.-
8.- En cuántas oportunidades fue citada por el funcionario, la Intendencia Departamental de Florida al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por presunto acoso laboral o discriminación sindical.-
9.- Antecedentes en los últimos 24 meses de Sumarios o Procedimientos Administrativos Disciplinarios llevados adelante por la Comuna hacia el funcionario en cuestión.-
Sin otro particular, saludan atentamente.-